大家好，歡迎現(xiàn)場的各位合作伙伴、媒體老師們！以及線上的各位網(wǎng)友們！歡迎參加自獵網(wǎng)AI Agent招聘求職產(chǎn)品發(fā)布會，我們給現(xiàn)場的朋友準備了一份小禮物，這是我和設(shè)計師的同學們打磨了一個多月，修改了28個設(shè)計方案，最終才確定的樣式，這是24K鍍金紀念章，大家喜歡嗎？這個紀念章寓意深遠，大家可以看看使用說明書，這是一份：共生、共創(chuàng)、共贏、共享的真摯邀約；

自獵科技立足企業(yè)辦公生態(tài)的原生應(yīng)用研發(fā)和創(chuàng)新。

我是自獵科技創(chuàng)始人Lee，本名彭講建，熟悉我的朋友們都叫我Lee Sho。我在企業(yè)服務(wù)和人才招聘領(lǐng)域服務(wù)20年，也算是個老兵了。

開場直擊

出發(fā)點：刷1000簡歷招到一個人；落腳點：推薦算法只給建議

提問：首先，我想問大家一個問題。你們知道現(xiàn)在招到一個合適的人，在傳統(tǒng)人才網(wǎng)上要搜索查閱多少份簡歷嗎？答案是：1000份！這不是在招人，這是在淘金！我們做了大量的調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)人才網(wǎng)的產(chǎn)品做的推薦算法，是基于結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)+關(guān)鍵詞進行推薦匹配，為滿足商業(yè)化的需求，讓用戶不斷的重復(fù)消費。僅僅是提供一個人才簡歷和崗位之間的交互載體，在絕大多數(shù)情況下，通過消耗大量時間成本和直接的費用支出、要成功發(fā)出一個OFFER出去，篩選簡歷的數(shù)量往往大于1000份的。也就是說，各位HR，一年之中，你們平均每人/每年浪費了876個小時在無效簡歷篩選上，相當于每天浪費了4個小時，每天有一半的時間在做這個事情。如果把這4個小時還給HR呢，你能做多少更有價值的事情？

1997年，中國有了第一個互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站。

2025年，我們依然在用‘關(guān)鍵詞+學歷+各類標簽篩選人才，無論是互聯(lián)網(wǎng)招聘體驗還是付費模式，都從來沒改變過；

30年過去了，火箭都可以回收了，技術(shù)的發(fā)展日新月異，唯獨忘記了招聘模式的技術(shù)革新，通過標簽和結(jié)構(gòu)化的機械篩選機制又埋沒了多少人才呢。

提問：請大家思考，科技的發(fā)展給我們帶來快樂了嗎？在場有HR的朋友，線上也有很多求職者的朋友，相信很多人都有這樣的感受，無論是企業(yè)HR發(fā)布崗位，還是求職者注冊的簡歷，收到的推薦崗位和人選，大部分都是和你要找的工作和要招的人無關(guān)的，信息嚴重不對稱；很多朋友都在吐槽和抱怨；傳統(tǒng)招聘平臺的推薦算法給用戶造成了活躍度的幻覺，其實無形中給用戶造成了極大的篩選負擔，還有各種套路式的付費項目，不花錢連幻覺的流量都不給你。不服務(wù)過程、不對結(jié)果負責、不對收費結(jié)果負責，HR和求職者的雙線困境，人崗的錯配，一直在惡性循環(huán)，讓每一個職場人，痛恨卻無助。

盡管已經(jīng)有部分傳統(tǒng)人才網(wǎng)在技術(shù)上做了優(yōu)化和迭代，為什么沒有帶來好的體驗?zāi)兀课覀冋{(diào)研中發(fā)現(xiàn)：幾乎所有傳統(tǒng)招聘平臺的研發(fā)初衷、都建立在付費增量、營收增量、利潤增量上，而不是真正從用戶效果、用戶體驗、用戶成本角度上的研發(fā)。也就是說，在人才招聘求職這個領(lǐng)域，科技的發(fā)展并沒有給我們的用戶帶來快樂，包括招聘企業(yè)用戶和人才求職者用戶。

給大家通俗的解釋一下在招聘領(lǐng)域中使用的推薦算法是什么意思？

就是通過結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)拆分進行向量化的關(guān)鍵詞匹配，崗位JD和人才簡歷觸發(fā)了某個關(guān)鍵詞，進行了關(guān)鍵詞的初篩，系統(tǒng)就會判斷認為是合適你的崗位，就會把這個人才簡歷推薦給你，推薦算法只是給你建議，HR自己去做篩選和判斷，輔助了HR從一堆無效的數(shù)據(jù)庫做了初篩，但是，HR又會掉進人才網(wǎng)推薦給你的一堆看視和關(guān)鍵詞挨邊的無效數(shù)據(jù)庫進行篩選，但是這個篩選的過程是會大量消耗費用支出的，這就是推薦算法的目的。

給大家舉個例子：如果你發(fā)布一個崗位，人才網(wǎng)馬上就讓你找到人，那么他們就沒錢賺，你沒有重復(fù)消費，大家去過購物中心吧，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)有個問題，就是你乘坐手扶梯上去，和你再乘坐手扶梯下來都不是在一個區(qū)域位置的，基本上都需要你繞一大圈才是下去的手扶梯，這樣設(shè)計的目的就是讓你兜一圈、增加消費購買概率，所以這個是商業(yè)模式?jīng)Q定的。

再舉個例子：這是我近期在某平臺做的產(chǎn)品測試，招人工智能多模態(tài)算法工程師的時候遇到的情況。

當我在招算法工程師的時候，觸發(fā)了工程師的關(guān)鍵詞，系統(tǒng)給我推了大量的工程師人才，這三位，都是工程師，但不是我要的多模態(tài)算法工程師，所以我開玩笑的回到“大兄弟，我們招聘的是多模態(tài)算法工程師，你是認真的嗎”，最有意思的是，第3個小伙伴，回復(fù)，“批投，不必在意”是的，傳統(tǒng)招聘——只是給你建議，但不交付你想要的結(jié)果。給用戶提供了大批量的投遞，以及大批量的自動發(fā)信息給人才，這都造成了虛假繁榮的日活躍度，且讓用戶快速消耗充值的點數(shù)，等消耗完后，可進一步讓用戶再次充值。

還有部分招聘平臺，為了獲取簡歷，做的更深入，開發(fā)了聊天機器人，通過預(yù)設(shè)的聊天關(guān)鍵詞，最后引導(dǎo)索取簡歷和聯(lián)系方式，這也很無奈。說實話，我是非常反感機器人電話的，還有所謂的機器人智能客服，通過預(yù)訓練、答非所問，還假裝是真人，不尊重用戶，給用戶造成了極大的騷擾，我的手機里黑名單電話號碼比我的好友電話要多兩倍，幾乎都是機器人電話。

第一部分：破壁者，帶來2款產(chǎn)品

出發(fā)點：立志要成為專家，才能發(fā)現(xiàn)痛點；落腳點：自研自獵網(wǎng)AI Agent，首先帶來第一款產(chǎn)品--AI面試官

19年前，我開始從事企業(yè)咨詢和獵頭招聘工作，看到了中國的招聘求職市場行業(yè)前景，以及發(fā)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)招聘的痛點，進入這個行業(yè)的初心就是希望能有朝一日能解決這些痛點問題，有許多朋友可能也都認識我，在全國范圍內(nèi)，高級人才獵頭這個賽道我們是做到了第一梯隊的。

19年過去了，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷了快速發(fā)展，而整個招聘求職行業(yè)的邏輯完全沒有改變，幾乎沒有被深度迭代，這簡直是不可思議的事！

就當下的就業(yè)環(huán)境，企業(yè)招人反而越來越難，求職者越來越難找到工作，招聘成本反而越來越高，這是完全不合理的社會資源配置，大家可以在網(wǎng)上查一下公開數(shù)據(jù)，從疫情到現(xiàn)在，各大招聘平臺的利潤和營收規(guī)模在不斷擴大，互聯(lián)網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)可謂是欣欣向榮。

但最荒誕的是：企業(yè)依然抱怨招人難，人才抱怨找工作難。企業(yè)有活兒沒人干，市場上有人沒活兒干，我認識許多房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)的朋友，就業(yè)率僅有30%，不僅僅是房地產(chǎn)，目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化，技術(shù)革命深入到了各行各業(yè)，就業(yè)壓力都非常大，大家都非常的難！而傳統(tǒng)招聘平臺卻抓住了供需差的商機，可謂是機關(guān)算盡，幾乎所有可收費的鏈條一個都沒放過，這是行業(yè)的痛！為此我也經(jīng)常和我的團隊說，一定要改變行業(yè)現(xiàn)狀，恰恰我們的團隊非常的給力！

在最近五年內(nèi)，AI技術(shù)、大模型在極速發(fā)展，AI與產(chǎn)業(yè)融合越來越深，AI在垂直領(lǐng)域的應(yīng)用也越來越多，2025年也被行業(yè)稱為AI Agent商用的元年，但其實Agent技術(shù)我們早在2022年就已經(jīng)在研發(fā)了，我們團隊用了3年多的時間在潛心研發(fā)，帶著夢想和改變行業(yè)的40多名優(yōu)秀算法工程師，這40多名工程師都是我們的團隊合伙人，我們俗稱“團伙”，奮戰(zhàn)了1300多天，幾乎每天工作超15個小時，研發(fā)疊加總耗時超8萬個小時的工作量；投入研發(fā)費用超過3000萬；

我積攢了20年的積蓄，All In了這個賽道，我為我的夢想、情懷、初心買單，到目前為止，我們沒有向資本市場上融過一分錢，因為我不想讓資本影響我們的初心，更不愿意成為資本家賺錢的工具，從產(chǎn)品定位、商業(yè)化路徑，公司內(nèi)部團隊合伙人的配置，我們可以完整的根據(jù)市場需求來解決市場問題，

所以：我們只做成本定價，沒有盈利策略，凡是自獵科技出來的產(chǎn)品，也都會保持這樣的市場策略，大家都可以放心的使用，也請大家多多支持這么好用又便宜的產(chǎn)品，我們共同參與破壁這個行業(yè)。

今天我們帶來了兩款產(chǎn)品；

第一款產(chǎn)品是：我們成功研發(fā)出了超人類的生產(chǎn)工具，“自獵AI面試官”的產(chǎn)品，經(jīng)過我們包括中國在內(nèi)的全球范圍內(nèi)同類產(chǎn)品的測試，結(jié)果證明我們的 自獵AI面試產(chǎn)品地表最強。

第二款產(chǎn)品是：這3年多，我們?nèi)珬Ｗ匝辛烁采w端到端的L4級別的全自動招聘求職AI Agent，能完整的全鏈路執(zhí)行整個招聘行為；自獵人才網(wǎng)。它有著自主感知能力、自主規(guī)劃決策能力、自主執(zhí)行能力、工作流協(xié)同能力、端到端的交付能力，構(gòu)建超人類的自主規(guī)劃決策執(zhí)行能力，不再是輔助HR初篩工作，而是代替HR來完成整個招聘行為，我們做到了用戶只需下達指令，AI全搞定；讓HR有更多的時間和精力投入到公司內(nèi)部的經(jīng)營管理中去，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。助力HR價值升維。這將徹底改變招聘求職行業(yè)的工作方式，我認為。

未來，招聘求職行業(yè)將向“人機協(xié)同”模式進化，AI Agent將成為核心驅(qū)動力。從今天開始“自獵招聘求職Agent”將深度影響這個行業(yè)，給廣大企業(yè)和求職人員提供深遠的價值。

提問：首先，大家可以試想一下，那在整個招聘求職鏈路里最繁瑣，信息最多的環(huán)節(jié)，大家覺得是那個環(huán)節(jié)？

是面試環(huán)節(jié)，用技術(shù)的語言來講，是【多模態(tài)感知和協(xié)同】，這個環(huán)節(jié)融合了視覺分析、自然語言分析、邏輯分析、形象以及情感分析等多種元素，這本身就是一個540度的聚合多模態(tài)，是整個招聘環(huán)境中最難的點，但是，我們把最難搞的磕下來了，話不多說，接下來，我把舞臺先交給我們自獵科技公司總經(jīng)理，張海鵬，來重點向大家發(fā)布講解我們第一款產(chǎn)品；“自獵AI面試官”有請海鵬。

第二部分：AI面試智能體發(fā)布-張海鵬

尊敬的各位嘉賓，各位朋友，大家好：我是自獵科技的張海鵬。非常高興在這里發(fā)布我們自獵科技的第一款產(chǎn)品：自獵AI面試官！我們對國內(nèi)國外已知在市場發(fā)布的產(chǎn)品，做了大量的、多維度的測試對比，可以充滿自信的講，我們的產(chǎn)品是面試能力最強的，一會演講結(jié)束，我會播放演示視頻，相信大家看完，也會認為是非常震撼的產(chǎn)品！我們希望通過我們的產(chǎn)品，讓面試更簡單！

基于企業(yè)招聘的面試需求，我們理解最重要的應(yīng)該要解決三件事：一、面試效率，二、面試質(zhì)量，三、面試體驗。

面試效率：指的是面試——要高效、大量、快速

企業(yè)都希望能夠?qū)崿F(xiàn)這個目標，但在傳統(tǒng)面試模式下，這個需求被死死的鎖定了上限。大部分HR將至少60%以上的時間消耗在繁重的簡歷篩選、多輪的溝通接洽、和繁瑣面試流程上。如：線上溝通，一般企業(yè)都會有初試 復(fù)試…而大型企業(yè)會有多輪面試（如騰訊、快手中高層至少5-7輪的面試），再加之到面率低至40%—HR面試被放鴿子（幾率超過60%），面試時間的反復(fù)對齊等等因素，Offer發(fā)出被拒，以及HR工作時長和精力限制等等。（有報告分析：錄取1個人，至少要選出2-3個合格候選人，至少要面試60-100人，至少要查看600-1000份簡歷。而53%的HR平均每天要看100份以上的簡歷，每天溝通40-50人，每天打20-30個電話。）

我們的自獵AI面試官，能夠有效解決如面試效率問題（三方面）：

1、面的多：就是大量并發(fā)，即同一時間內(nèi)可以支持幾十/甚至上百用戶，同時在線參加AI面試；根據(jù)用戶需求的增長，這個上限還可以持續(xù)提升。

2、面的快：控制在30-60分鐘，我們的ai面試，普通崗位面試-30分鐘完成，高級管理崗位-60分鐘完成；這個時間是足夠的，為什么，我們后面講解。

3、方便面：就是隨時隨地可以面試，企業(yè)用戶通過后臺，針對在招崗位生成鏈接或二維碼，定向發(fā)送給人才或者直接多方分享，人才在任何時間，任何地點都可以通過點擊鏈接或掃碼直接開始線上AI面試。到面率直接提升1-2倍。AI面試全程不需要HR參與，不用考慮HR的工作時間和體力限制，后期HR查看面試報告，回溯人才面試全程和細節(jié)即可。

歸納價值： Ai幫您輕松搞定面試！看報告，發(fā)offer，招聘從此變簡單！

面試質(zhì)量：指的是評估要——全面、深入、客觀；

資深HR瀏覽一個人的簡歷只用7-10秒，包括簡歷風格，年齡性別，相貌，籍貫，星座等等，因此很多可能適合的人才，連面試的機會都拿不到！傳統(tǒng)的面試評估，大都是基于HR和面試官的主觀經(jīng)驗判斷和個人喜好，概括為一個詞：靠感覺。大部分公司的面試問題是沒有系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)置和考察目的的，所以不夠深入，比較隨機。主要感受人才的溝通能力，應(yīng)變能力，個人風格等等，而對專業(yè)能力考察相對粗狂；且面試不可追溯，不可復(fù)盤。

而我們的自獵ai面試官，基于AI Agent的核心能力，彌補了人為能力的限制，消除了人為主觀的影響。通過三方面能力，有效解決面試質(zhì)量的問題！

1、具備提問能力：（要問題全面，結(jié)構(gòu)合理，既有針對性+又有深度追問能力）：面試問題會針對招聘崗位和人才履歷設(shè)計，由面試官自主生成。面試提問過程中，能夠進行實時深度語義表達理解，總結(jié)分析判斷，如遇到人才回答的模棱兩可，模糊不清，會進行深層次的追問挖掘。

2、具備評估能力：要專業(yè)分析，輔助判斷，即能考察硬性實力，又能考察軟性素質(zhì)）：對候選人各項能力充分識別，并給出專業(yè)判斷：1主要能力：硬性實力：專業(yè)技能、實戰(zhàn)能力、項目業(yè)績、勝任力。軟性素質(zhì)：表達能力，思維邏輯，應(yīng)變能力、職業(yè)素養(yǎng)。潛力因素分析：價值觀傾向、性格習慣等。2輔助能力：在和候選人進行溝通時，可以進行微表情抓取、視線轉(zhuǎn)移和畫面監(jiān)測、注意力分析、語速語氣檢測等，有效防止作弊；

3、復(fù)盤能力：（要總結(jié)客觀，邏輯準確，多維度分析，完整詳細面試報告）：面試結(jié)束，會生成面試評估報告 在企業(yè)端賬號內(nèi)，供HR隨時進行復(fù)盤查看，回溯面試全流程，人才信息更客觀全面的反饋給企業(yè)。報告中包含所有問題，候選人答案，面試視頻，ai面試官的判斷意見，整體報告的綜合評分，以及建議和結(jié)論【通過或不通過】。HR根據(jù)對比分析，可選擇直接發(fā)送offer，或繼續(xù)人工介入干預(yù)。

三、面試體驗：指的是交流——要舒適自然順暢！

談到面試體驗：以往人才好像一直處在被hr審視考察的地位，所以網(wǎng)上有各種人才吐槽hr頤指氣使，無禮莫名的案例，本身這種沖突就讓雙方的關(guān)系非常緊張！其次由傳統(tǒng)面試的人人交互，轉(zhuǎn)變?yōu)锳I面試的人機交互，企業(yè)和人才都需要時間接納，適應(yīng)和習慣改變，所以AI面試的使用體驗也至關(guān)重要！不僅不能減分，更要努力加分。市場上很多的AI面試產(chǎn)品，我們都做過大量深度的測試，使用了大量工程寫死的方式，缺乏神經(jīng)元架構(gòu)，AI面試官只能在固定范圍內(nèi)提問，不能對人才的提問進行高質(zhì)量理解和反饋，ai數(shù)字人本身有時還出現(xiàn)詭異的肢體動作和表情，上演現(xiàn)實版的尬聊。

自獵AI面試官，具備三個能力：1人性化交互，接近真實情景，實現(xiàn)自然轉(zhuǎn)場；2語義深度理解，積極思考后反饋，與人才自由對話；3情感共鳴的能力，可以對人才稱贊共情、甚至警告勸導(dǎo)。還可以結(jié)合公司和崗位信息和用戶進行輕松自由的對話互動。為人才構(gòu)建一個自然、真實、舒適的面試體驗！

拓展內(nèi)容；我們來總結(jié)一下 AI面試官核心能力； 我們實現(xiàn)了以上效果，ai面試將逐漸適配眾多的企業(yè)和人才需求。 針對用戶需求，未來也有更多的升級空間。

我們對幾家非常優(yōu)秀的頭部友商的AI面試產(chǎn)品做了實測，大家先看一下視頻：

大家看完感受如何？是不是特別棒的產(chǎn)品，確實，友商都很努力的在做AI面試產(chǎn)品，也確實做的特別優(yōu)秀。

接下來再請大家觀看 自獵AI面試官的產(chǎn)品，的現(xiàn)場實測視頻。

大家看完 我們自獵ai面試官的產(chǎn)品 感受怎么樣？我們做了正常的面試流程演示；還有非正常面試反饋和互動，最能考驗?zāi)Ｐ偷亩嗄B(tài)語義理解能力和模型推理能力。是不是真的AI？有沒有代差關(guān)系？是不是沒有吹牛？

Ok，在此我們還是致敬優(yōu)秀的友商的激勵，讓我們的產(chǎn)品變的更加優(yōu)秀！

Ok，為了感謝大家的支持，我在此公布下我們的促銷方案，……現(xiàn)在請大家拿起手機，掃描右側(cè)的二維碼，進行登記，我們會后會有專人聯(lián)系各位，名額有限，拼手速的時候到了。……掃描左側(cè)二維碼，可以直接登錄我們的官網(wǎng)，大家可以先行注冊體驗。

結(jié)尾 OK，我們會持續(xù)關(guān)注用戶體驗和效果需求，在算法和技術(shù)上，保持快速更新迭代，并持續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先！感謝大家的信任和支持，謝謝！

自獵AI面試官，解放HR，從執(zhí)行者到?jīng)Q策者 自獵科技，希望為企業(yè)招聘，人才面試保駕護航！

第三部分：AI Agent產(chǎn)品發(fā)布

謝謝，謝謝海鵬！

剛剛發(fā)布是我們的自獵AI面試的產(chǎn)品，是招聘求職場景中非常核心的環(huán)節(jié)，我們這款A(yù)I面試能力，地表最強，沒有之一，我們做了包括中國在內(nèi)的全球同類產(chǎn)品的測試，我們也找了大量的HR朋友和不同規(guī)模和不同行業(yè)的業(yè)務(wù)BP的朋友進行實測，結(jié)果證明：超越了98%的HR面試能力，和超越92%的業(yè)務(wù)BP面試官的面試評估能力，總概括的說，就是比絕大多數(shù)專業(yè)人士面試能力要強很多，大家可以通過微信小程序搜“自獵AI面試”親自試試這個產(chǎn)品。企業(yè)用戶需要用電腦登錄AI.zilie.com使用。

這款主要依賴于我們模型設(shè)定了521個算法維度和自研的多模態(tài)感知能力，多智能體的協(xié)同能力，能精準狙擊幾乎所有的面試作弊工具，大家可以親自測試一下，即便你用最牛的作弊工具，也能讓弄虛作假無處遁形，為企業(yè)鑄造選人用人的安全底座，如果你不是真才實學，你幾乎不可能欺騙我們的自獵AI面試官。為此，我們做到了極致，這是非常難的一件事，首先我們付出的代價就是高額的研發(fā)投入，研發(fā)多智能體協(xié)同能力的投入，高于友商5倍的算力成本，和超強的推理能力，在堅持賦予求職者平權(quán)的核心理念同時，也要為企業(yè)能招聘到貨真價實的人才護航，我們在技術(shù)選型和架構(gòu)搭建花費了大量的時間，我們耗時3年多，說實話，踩過很多坑，被上過很多課，在我們產(chǎn)品還沒研發(fā)出來之前，也遇到過許多簡歷造假、能說會道、就是不落地的技術(shù)人員，讓我們吃了許多苦頭，后來我們產(chǎn)品雛形做出來了，我們公司全部都用上自研的產(chǎn)品來面試和背調(diào)，我們現(xiàn)在的團隊說是萬里挑一出來的，真的一點都不過分，所以我們現(xiàn)在的團隊才有資格成為我們的合伙人，在許多人認為不可能實現(xiàn)的技術(shù)難題我們都已經(jīng)實現(xiàn)了；自獵網(wǎng)的全自動、全流程的招聘產(chǎn)品真的強烈推薦大家使用，可以為大家消除許多用人隱患，且不到傳統(tǒng)人才網(wǎng)的三分之一費用，因為我是成本定價策略，而不是利潤定價策略。

想必大家都知道，搞AI的水特別深，好的算法人才非常難找，多模態(tài)的人才更難，能搭模型架構(gòu)且能技術(shù)落地的人才更是難上加難，市場上能說會道的人，對你指手畫腳的人很多，甚至見不得你好，荀子說：人之初、性本惡，這種現(xiàn)象是存在的，個人的認知形成的一種固有的成見、就是一座座山，自我設(shè)限、難以逾越。

當然了，我特別感謝讓我踩過坑的和不靠譜的人，幸虧我提前踩了坑，提前遇到了些不厚道的人，交的學費恰到好處，讓我們積累了不少經(jīng)驗。

我們堅持以產(chǎn)品驅(qū)動技術(shù)的革命，初心從來沒動搖過，我們的團隊能搞出現(xiàn)在這個產(chǎn)品出來是真的不容易，吃過多少苦真的只有我們自己才知道，我非常心疼我們現(xiàn)在這群價值觀一致的同學們，我們內(nèi)心的壓力無比的大，這群同學都是我們?nèi)f里挑一出來的合伙人，懷揣著夢想，懷揣著改變世界的一群有志之士。大家可以看看我們的研發(fā)同學們，我們經(jīng)常討論技術(shù)方案到凌晨，春節(jié)期間研發(fā)團隊無一人回家團聚，大年三十我從早餐4點去菜市場買菜，我一個人燒年夜飯到下午4點半，一共燒了18個菜，用保溫箱運到公司和同學們一起在會議室過春節(jié)，吃完年夜飯繼續(xù)干，甚至有個別同學的家人懷疑被騙到緬北去嘎腰子了，就我們這么一群懷揣著夢想的瘋子，才能讓AI Agent在垂直賽道生根，為了讓大家能感受到科技帶來的快樂，我們是真的拼了。所以，今天我很驕傲的為大家?guī)淼诙町a(chǎn)品。

自獵網(wǎng)招聘求職AI Agent；我們開創(chuàng)了行業(yè)首個全自動化的招聘求職人才網(wǎng)，我們定義為L4級別的人工智能全程伺應(yīng)式執(zhí)行流程。用戶只需要下達招聘指令，自獵AI可實現(xiàn)全自動端到端的交付結(jié)果，從數(shù)據(jù)的分揀高精度的匹配，再到人才素質(zhì)測評，多模態(tài)的AI面試官，入職資料收集，背景調(diào)查、OFFER發(fā)送、人才歸檔，整個鏈路的全自動化完成，這就是我們自獵科技L4級別的定義。

是不是像極了自動駕駛汽車要實現(xiàn)的目標，沒錯，我們做的就是決策算法邏輯。端到端的直接為結(jié)果負責，我們希望讓決策算法，解決了招聘求職中的核心問題，就是HR與求職者的信任危機問題。求職者懷疑招聘信息真實性，HR懷疑求職者簡歷注水，簡歷包裝及造假，隱瞞關(guān)鍵信息。求職者視角最典型的是“投遞簡歷，或者面試后了無音訊，俗稱“已讀不回”或“石沉大海”。缺乏流程進度反饋，感覺不被尊重，認為HR不專業(yè)或公司流程混亂。HR視角面臨海量簡歷和溝通壓力，難以做到對每位候選人都詳細回復(fù)和反饋，有時因內(nèi)部決策流程緩慢或變動，如崗位凍結(jié)、需求變化，導(dǎo)致無法及時反饋。擔心說明具體原因，可能會引發(fā)爭議或法律風險。除此之外，決策算法為招聘解決降本增效問題。我在這里簡單總結(jié)為簡歷篩選難、招聘周期長、招聘成本高、主觀因素多。這里我就不展開說了，相信大家都有體會。對于求職者，決策算法將最大化帶來求職平權(quán)，我分為以下三個方面來講。

一、機會公平：求職人群往往在投遞簡歷，在海量投遞和海量篩選中和運氣博弈，本質(zhì)上是推薦算法只給建議，去撮合企業(yè)和人才，這造成了雙方大量機會的浪費。不看求職者的綜合能力，某個單項指標就會被刷掉，導(dǎo)致面試的機會都沒有。

而自獵網(wǎng)AI Agent的決策算法，為用戶交付結(jié)果，以終為始，只推適合的企業(yè)崗位，給到的，就是合適的，并且打造了包括AI面試等全自動的招聘全流程，本質(zhì)上是以“以終為始”驅(qū)動，這大大提升了求職與招聘效率，人的精力是有限的，精準找工作，而不是依靠海量投遞，每天泡在各大人才網(wǎng)上刷崗位，充值競價排名增加簡歷曝光度，更不是憑借運氣、時間、金錢，這本身是一種不平等。

二、我們傳遞的是,過程透明：我們希望AI面試更像一束光，它能穿透種種成見與偏見，透過“冰山一角”，照亮機會的盲區(qū)。在AI面試溝通過程中，AI面試官具備專業(yè)技能分析、邏輯表達能力分析、形象分析、情感識別等能力，通過追問、打斷、補充總結(jié)等人性化、智能化的互動方式，客觀評價求職者的能力，不會因為某個能力項而否定一個人，而是通過540度視角以及521個維度進行綜合認知，大大減少了HR因為主觀因素而造成的結(jié)果偏差，如性別歧視、35歲+的問題、地域刻板印象等情況，讓能力成為唯一的標準。

三、結(jié)果合理：人才找到合適的工作，拿到Offer為結(jié)果導(dǎo)向，通過更加精準的匹配、更加透明客觀的測評過程，最終會大幅提升增加拿到Offer結(jié)果的概率。并且這個結(jié)果更是“門當戶對”與“雙向的奔赴”的結(jié)果。如果求職者通過了AI面試等測評，系統(tǒng)可以一鍵發(fā)送offer，第一時間通知人才，避免錯過機會，同時AI Agent會自動將人才的所有報告與資料整理歸檔，生成人才的多維度報告，并沉淀在企業(yè)人才庫中，為后期的人才培訓、晉升提供客觀的信息依據(jù)。 這樣的產(chǎn)品大家用不用？

有人說我們是“招聘界的自動駕駛汽車”沒錯，如果說人類發(fā)明自動駕駛汽車是為了替代司機，而我們基于L4級別的招聘求職Agent，不是替代HR，更不是讓HR的崗位消失，而是讓HR在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮除招聘以外更大的價值！

接下來，我們來看一段，自獵網(wǎng)L4級別人工智能全程伺應(yīng)式招聘執(zhí)行流程的視頻。

有沒有驚艷到大家，L4還沒有在自動駕駛汽車上落地，已經(jīng)率先在人才招聘場景落地了。別著急，先預(yù)告一下，我們最終的產(chǎn)品形態(tài)是L5，今年年底就會發(fā)布自獵網(wǎng)的L5的終極產(chǎn)品，一定會再次給大家?guī)眢@喜，更好的用戶體驗，更強的交付能力，更低的使用成本，讓職場更簡單，我們會一直極致的打磨好產(chǎn)品給大家。

此次發(fā)布會，我宣布，給大家?guī)淼膬?yōu)惠方案如下：有效時間截止到7月31號24點 ：前200名免費使用一年權(quán)益（價值4999元），201名-1000名購買一年，額外贈送一年（贈送同等權(quán)益），1001名以上購買一年，額外贈送半年（贈送同等權(quán)益）。再次重復(fù)一遍，活動時間截止7月31號24點。請大家盡快掃碼提交

我們5月份上線進行外測，僅僅一個來月的時間，我們獲得了1400多萬的用戶支持，其中有1000多家企業(yè)用戶的支持。因此；看的出來，大家都在等待一款好的產(chǎn)品能真正為用戶創(chuàng)造價值，非常感謝大家的信任，也非常感謝大家一起來參與招聘行業(yè)的變革，每一為使用自獵網(wǎng)產(chǎn)品的用戶都是在為整個行業(yè)做貢獻。就在今天上午我們剛剛完成第三次算力和服務(wù)器的硬件升級擴容；這是我們在一個月內(nèi)完成的第三次的服務(wù)器升級。我們沒想到用戶會爆炸式的增長，由于并發(fā)的限制，多次服務(wù)器堵塞或延遲，我們今天發(fā)布會結(jié)束后估計會進一步給算力和服務(wù)器帶來負擔，所以，如果大家在使用的時候卡了，或者延時了，請刷新一下或者換個時間再使用，高峰錯開。我們正在和供應(yīng)商洽談更大算力的支持，增加并發(fā)，讓用戶有更好的使用體驗。

因此，如果出現(xiàn)了這些問題的用戶我向大家先行道歉。我們很快會解決這些問題。感謝大家支持行業(yè)的發(fā)展與技術(shù)革新。

第四部分：破壁的具體優(yōu)勢，商業(yè)化有哪些優(yōu)點？

出發(fā)點：“雙萬調(diào)研”、懂小微企業(yè)的痛，也更懂大型企業(yè)的精細化人事管理；落腳點：商業(yè)化模式，免費招聘、友商對比。

現(xiàn)在和大家分享一下我是怎么開始做這個產(chǎn)品的。2022年開始，我花了大量的時間做用戶需求的調(diào)研，盡管我在企業(yè)服務(wù)和人才招聘領(lǐng)域也算是個老兵，我仍然擔心自我受限，所以我們當時做了“雙萬”的調(diào)研，是哪雙萬呢？是一萬份B端用戶（也就是企業(yè)用戶），另一萬份是C端用戶（也就是求職者用戶）。我發(fā)現(xiàn)兩個非常有意思的現(xiàn)象；第一個是：大家都希望需求目標發(fā)布后，能找到合適的人才和崗位，即便是沒有合適的人才和崗位也不希望被打擾，非常反感在和目標需求無關(guān)的人身上浪費時間進行篩選溝通。總結(jié)一句話，用戶需要的是：信息對稱，效果直達。第二個是：在調(diào)研的企業(yè)中有三分之二是中小微企業(yè)，也就是7000多家中小型企業(yè)，另外差不多3000家是中大型和超大型企業(yè)，有意思的是，中大型企業(yè)特別是超大型企業(yè)在招聘成本控制非常嚴格，每一分錢都要進行效果評估，要算賬，各項費用控制也比較嚴，對HR的招聘KPI考核也嚴。中小微企業(yè)在招聘方面對成本控制沒有太大的概念，特別是在人才招聘網(wǎng)站上，每年花上萬甚至幾萬元錢也是比比皆是，基本上老板說的算，招聘費用的支出也不做提前預(yù)算，且在人員工資的薪酬體系也不健全，幾乎是老板說的算；

這個調(diào)研結(jié)果出來后，我們發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)人才網(wǎng)的收入分布最大的群體是中小微企業(yè)的付費，以及大量的求職者的付費，所以有些招聘平臺的商業(yè)定位做的很精準，直接和誰談？當然是和老板談，來錢快。

但是，我們更懂中小微企業(yè)的痛。

我們對小微企業(yè)，自獵人才網(wǎng)的傳統(tǒng)招聘功能全部免費，終身免費，不收取一分錢，沒有任何的套路。當然了，我們不僅僅是對小微企業(yè)免費，我們針對所有用戶使用常規(guī)的傳統(tǒng)招聘功能也都全部免費，通俗的講就是使用我們的免費產(chǎn)品也要比支付了高額費用的傳統(tǒng)人才的體驗感更強，我們也是首家免費開放招聘的人才網(wǎng)站。這是不是像極了新勢力造車的產(chǎn)品，即便是選擇基礎(chǔ)版本新勢力汽車，也要比傳統(tǒng)內(nèi)燃機汽車豪華的車型加選配的體驗感和科技感要強很多很多。因此：無論是傳統(tǒng)人才招聘網(wǎng)站，還是各類Saas軟件,和我們自獵AI產(chǎn)品都形成不了同質(zhì)化的競爭關(guān)系，所以，我們是代差關(guān)系。

這是由我們?nèi)珬５募夹g(shù)底座決定的，正如新能源汽車和傳統(tǒng)內(nèi)燃機汽車一樣，降維的產(chǎn)品通常具備兩大特點，一是超低的價格，二是超好的體驗。對于中大型企業(yè)，我們更懂他們的人力成本精細化管理。我們推出的方案，更具性價比。不是招聘平臺用不起，而是自獵網(wǎng)AI招聘更具性價比。為什么這么說呢，我們來看一看我們和友商的對比，算法層面，我們是決策算法，并沒有設(shè)置很多條條框框的收費路徑，并且發(fā)布職位是不收費的，關(guān)于設(shè)計L4能力項的收費，也是一次性的，沒有隱形收費。我們沒有那么多的道具需要疊加，我們都是年權(quán)益，無套路！

友商價格的策略，我就不多說了，如果友商效果和定價合理，那還要我們干啥呢。

我補充一句：自獵網(wǎng)基于決策算法，以終為始，全流程自動化自主完成整個招聘工作，向用戶交付結(jié)果，為用戶守住用人安全底座，地表最強的AI面試能力，超高的推理能力、超高的成本投入，只做成本定價，沒有盈利策略。我們做的不僅僅是對招聘行業(yè)的技術(shù)革命，我們更要做招聘行業(yè)的商業(yè)模式的革命，自獵科技打造的是企業(yè)辦公和職場效率的AGI生態(tài)平臺，我們不依賴任何一款單項產(chǎn)品帶來盈利，我們只為用戶研發(fā)超好用、真正能賦能企業(yè)辦公和職場人士的好產(chǎn)品，以終為始，是我們產(chǎn)品研發(fā)的初心。

對于求職者，今天，我們向所有人承諾，求職者用戶完全免費。

求職終身免費，簡歷永不沉底，我們平臺的用戶不用每天登錄刷存在感，我們不需要日活躍度，只要有合適的崗位和合適的人才用戶出現(xiàn)，我們的多模態(tài)智能體、會在第一時間把你自動找出來。同時我們做了超強的隱私安全保護，大家可放心注冊使用，不用擔心被電話騷擾。

自獵科技堅守的價值觀是，“好的商業(yè)，應(yīng)該讓‘找工作’和‘找人才’同樣體面”，就像紅綠燈不需要賄賂也能通行，人才高速公路，本就不該設(shè)卡收費。我們設(shè)置了一個部門專門收集用戶心聲，特別是求職者用戶的心聲，用戶第一不是我們的口號，而是最扎心的印記。這是我從業(yè)近20年的最深的感受，讓合適的人找的合適的崗位是最大的人才資源的利用，和最佳的人才配置。

其實；有許多人嘗試說服我，一定要做C端收費，理由是：目前失業(yè)率高，許多人為了能找到工作是非常愿意支付一定的費用的，特別是我們這么好的一款產(chǎn)品，更應(yīng)該向C端收費；如果單從商業(yè)化的角度上來說，沒錯，做公司首先要考慮賺錢，賺很多的錢；但是；對于我們自獵科技的初衷和價值觀是違背的，C端需要找工作，愿意付費而我們就像他收費，那么，這和人才中介有什么區(qū)別，甚至還不如人才中介呢，人才中介收了費至少能確保給你能找到工作，還能給你結(jié)果，而傳統(tǒng)人才網(wǎng)是不給你結(jié)果的，是過程付費，只給用戶提供信息交互，不是結(jié)果付費。如果有一天自獵平臺真的開通了C端付費了，那一定是因為我們研發(fā)出非常好的職場效率產(chǎn)品，那么C端用戶處于對技術(shù)的尊重，需要支付一定的費用，但一定不會是抓住了用戶弱點而收費，這多多少少有點資本家的行為，有點欺負人的感覺。

我經(jīng)常跟團隊說四句話：“堅持做難而正確的事，而不是容易的事”“人才不是成本，是最大的資產(chǎn)”，“用科技改造傳統(tǒng)行業(yè)”，“想都是困難，做才有可能”自獵網(wǎng) 招聘求職AI Agent的誕生，絕非簡單的HR人力替代方案，在效率與公平的博弈中開辟出第三條道路；讓企業(yè)降本增效的剛性需求，與人才職業(yè)尊嚴的柔性價值，在垂直AGI生態(tài)的認知框架下實現(xiàn)共生共榮。這是一個顛覆性的產(chǎn)品，我們的行業(yè)專家和工程師們一直持續(xù)的在做產(chǎn)品迭代，并在行業(yè)中，保持了多代差關(guān)系。同時，我們的L5級別產(chǎn)品，將于2025年年底推出。

自獵科技的目標是：打造企業(yè)辦公和職場效率的AGI生態(tài)平臺，整個生態(tài)平臺中已規(guī)劃超過30款A(yù)I Agent工具，將傳統(tǒng)企業(yè)辦公和職場效率的各類軟件和SAAS產(chǎn)品進行AI化，將會形成覆蓋垂直領(lǐng)域的完整的生態(tài)鏈條。我們的目標是要建立一套完善的針對垂直領(lǐng)域 企業(yè)辦公和職場效率的AGI生態(tài)平臺，通俗的講，就是具備高智能化、多智能體架構(gòu)的聚合AI Agent生態(tài)平臺。大家在使用過程中請多向我們反饋意見，我們也欣然的接受批評和吐槽，也非常希望收到產(chǎn)品優(yōu)化提升方面好的建議，我們會認真傾聽，加速提升改進；這是一個創(chuàng)新的產(chǎn)品，在這里我要拜托大家，希望大家多多使用我們的產(chǎn)品，也多給我們一些包容和支持，我們會加速對產(chǎn)品的優(yōu)化和迭代。您出的每一份力，都會對整個行業(yè)帶來貢獻，讓我們共同推動人工智能在辦公生態(tài)垂直領(lǐng)域的發(fā)展，讓我們每一位職場人士都能感受到科技所帶來的快樂。能相互陪伴共同成長、一起優(yōu)化和推動這個行業(yè)的迭代，為我們整個招聘行業(yè)出點力，讓行業(yè)發(fā)展更健康。讓技術(shù)革新真正轉(zhuǎn)化為驅(qū)動社會進步的普惠力量。

下面我再重復(fù)一下，我們限時推出的優(yōu)惠方案，有效時間截止到7月31號24點，自獵AI面試官智能體限時福利為：

1、前500名企業(yè)可免費獲得100次AI面試服務(wù)（價值5000元）。

2、第501名--1000名企業(yè)用戶享5折優(yōu)惠。

3、第1001名以上企業(yè)用戶享65折優(yōu)惠。

自獵網(wǎng)招聘求職AI Agent限時福利為：

1、前200名企業(yè)用戶可免費使用一年（價值4999元）。

2、第201名--1000名企業(yè)用戶購買一年，額外贈送一年（贈送同等權(quán)益）。

3、第1001名以上企業(yè)用戶享65折優(yōu)惠。購買一年，額外贈送半年（贈送同等權(quán)益）

下面我邀請大家，共同掃碼，立即體驗自獵AIAgnet招聘求職產(chǎn)品和自獵AI面試官。同時，也再次邀請大家，掃碼體驗我們的產(chǎn)品，企業(yè)掃做左邊的二維碼，求職用戶可以掃右邊的小程序二維碼體驗，謝謝大家。

接下來我將邀請，自獵科技發(fā)展顧問，曾良先生上臺，與大家共同見證，我和良哥認識差不多十年了，那個時候良哥剛從微軟亞洲研究院出來，加盟百度，良哥在自獵科技發(fā)展的技術(shù)選型方面起了非常關(guān)鍵的指引作用，現(xiàn)在請良哥來給我們這次產(chǎn)品發(fā)布會做個總結(jié)。